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        興業源物業2022年首次內部崗位競聘活動圓滿結束

        為進一步加強我司人才隊伍建設,拓展員工職業發展空間,更好地選拔、任用人才,在公司內部建立公平、優質、高效的晉升機制,引導和激勵員工不斷提升自身能力,提高公司和員工個人的核心競爭力, 2022年6月30日-2022年7月22日,人力資源部組織了2022年第一次內部崗位競聘活動,這也是自公司4月份正式發布職位序列標準后組織的第一次競聘活動。 

        本次活動得到了公司領導及各項目管理處的高度重視與大力支持,各項目/部門員工積極報名參與。本次競聘活動共計27名同事報名。其中參與職級晉升報名的同事有10名,參與職務晉升報名的同事有17名。參與本次競聘工作打分的評委有7位。 

        7月13日,十七位報名職務晉升的候選人通過線上連線/現場講解的形式就個人簡介、崗位認知、勝任能力以及未來規劃進行了簡單的講解以及對領導提出的問題進行答辯,之后由7位評委領導參與評分,每位候選人都有不少于4位評委的提問與打分。最終由人力資源部門統計分數、候選人直屬領導對候選人綜合素質的打分、候選人所在職級資格審查、績效成績等分數占比,以及加分項等分數最終得出候選人分數。根據《北京興業源物業內部競聘方案》規定,通過資格審查、績效成績、競聘答辯、綜合評定等程序,最終結果經公司高管會評估競聘者綜合能力以及未來的發展潛力和項目的特性后慎重決定11名候選人進行了職務晉升的調整,并予以公示。

        7月15日,由人力資源部門組織了十位報名職級晉升候選人的面談活動,人力資源部總監張銀主持了整場面談活動,通過讓大家對自身的崗位認知、當前的工作內容、以及今年上半年的工作突出亮點三個方面進行簡單的分享和交流,他們分別就自己的部門/項目工作以及個人情況進行了簡單的介紹,同時也讓其它同事更加了解對方工作。根據《北京興業源物業內部競聘方案》規定,通過資格審查、績效成績、月考成績、收集直屬領導推薦意見等程序,最終結果經公司高管會評估競聘者綜合能力以及未來的發展潛力和項目的特性后慎重決定4名候選人在原職務不變的情況下進行職級的晉升調整,并予以公示。 

        本次競聘活動與以往最大的不同在于:基于人才理念的廣泛使用,公司更加立場鮮明的表明對人才的重視以及嚴格的篩選。本次競聘結果表明,公司嚴格遵守用人理念,品德優先是基本,無論是從職務還是職級晉升的員工,都必須遵從公司的人才理念,整個過程秉持公平公正寧缺毋濫的用人原則,從前期的任職資格審查開始,到勝任能力再到各項打分都嚴格按照職級職序標準進行,這為進一步加強公司人才隊伍建設,拓展員工職業發展空間,引導和激勵員工不斷提升自身能力,完善公司員工選拔晉升機制,實現公司職級管理全覆蓋,實現企業與員工的共同發展。 

        公司后續還會繼續組織競聘活動,希望同事們積極參與,挑戰自己,勇攀高峰,跟著興業源的腳步一步步往前走,共同成長,相信在不久的將來,隨著我們人才梯隊的搭建,您就是公司重點培養的第一梯隊人才!

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